La asesoría personalizada de empleabilidad se orienta a que las personas puedan reconocer sus talentos, habilidades y prioridades. El objetivo es trabajar la marca personal desde el enfoque de cómo nos diferenciamos de la competencia en un proceso de selección. Ahora todas las personas tenemos casi de manera homogénea acceso a educarnos, por eso es importante dar a conocer nuestra propuesta de valor y para que somos buenos.
De manera práctica potenciamos la empleabilidad de personas que se inician en la vida laboral o que luego de múltiples trabajos se encuentran iniciando un proceso de reflexión en donde las futuras ocupaciones tiene un valor relevante para su vida futura.
Para optar a un nuevo trabajo, para promover nuestra carrera profesional, o bien, para revisar nuestros potenciales no explorados, necesitamos conocer nuestros talentos, las competencias que hemos desarrollado, nuestras habilidades sociales, entre otros, para transformarlos en fortalezas y en oportunidades de crecimiento.
De esta manera, podremos recorrer el camino del trabajo en forma activa y no pasivamente a la espera de que se presente algo en lo que podamos desempeñarnos.
El mundo de las evaluaciones psicolaborales le ha permitido a quienes buscan colaboradores el conocer el perfil de cada candidato y así poder determinar si se adecúa o no a las necesidades de su organización.
Sin embargo, no siempre los candidatos conocen su perfil tan claramente como quienes los evalúan.
Conocer nuestro perfil psicolaboral nos da una ventaja y una seguridad en nuestras capacidades, y en qué queremos hacer con ellas.
Si bien el contexto laboral no se presenta tan favorable a la cantidad de personas que buscan trabajo, quienes se conocen mejor a sí mismos dan mejores entrevistas, son más precisos al contar su experiencia laboral con relación a lo que busca el entrevistador, además de que son capaces de evaluar a su vez los ambientes que les son más favorables a sus propios objetivos.
Mediante cuestionarios, test de aptitudes, pruebas que proyectan nuestra forma de ser, entrevistas para conocer las competencias con las que ya contamos, el análisis de nuestra escritura, etc., definimos el PERFIL PSICOLABORAL de quien desea conocerse más profundamente y orientarse de mejor forma hacia sus intereses.
Algunas de las evaluaciones que realizamos son:
Cuestionario 16PF-5: Mide un conjunto de rasgos de personalidad: afectividad, sociabilidad, confianza, dominancia, entre otras.
Test CEAL: Mide estilos de liderazgo y su efectividad.
Análisis GRAFOLÓGICO: Permite conocer el comportamiento presente de la persona, mediante el análisis de su escritura: cómo se presenta ante los demás, estado anímico depresivo o eufórico, capacidad para comprometerse con el trabajo, impulsividad, relación con figuras de autoridad, entre otras.
Entrevista por COMPETENCIAS: Evalúa competencias genéricas que representan comportamientos deseables en el contexto laboral: adaptabilidad, organización, autonomía, capacidad de colaborar con otras personas, orientación al cambio, entre otras.
Modalidad online.
